Вместе с тем трудовой договор регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по Установление особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников относится к ведению федеральных органов. Наименование темы/раздела. 12.Какие виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров вам известны? 13.Кто является надомником? Вместе с тем оформление реферата в общем случае должно вестись в соответствии с требованиями государственных стандартов ГОСТ 2.105 и ГОСТ Р 21.1101. Каковы виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров Задание.
Особенности трудового договора с надомниками, Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Особенности трудового договора с работниками транспорта - Трудовой договор. Особенности трудового договора с надомниками. Особенности правового регулирования трудовых отношений с надомниками установлены в гл. Кроме того, ныне продолжает действовать Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.
Тематика рефератов и эссе. Понятие и признаки трудового договора. Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера и членов коллегиального органа организации. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности заключения трудовых договоров и особые условия труда на Крайнем Севере.
![Реферат На Тему Особенности Отдельных Трудовых Договоров Реферат На Тему Особенности Отдельных Трудовых Договоров](http://www.dissercat.com/images/1page_diss/2881890.png)
Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производится работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ст.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст.
ТК РФ). ТК РФ устанавливает государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Особенности трудового договора с работниками транспорта. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области транспорта (ст. ТК РФ). В соответствии со ст. Федерального закона от 1. В него включены машинисты тепловозов, электропоездов и их помощники, дежурные, диспетчеры, операторы, осмотрщики вагонов, составители поездов, сигналисты, мастера, проводники и другие работники, обслуживающие поезда в пути следования, путевые работники (электромеханики, электромонтеры и др.).
В качестве особенности можно выделить возрастной ценз, т. В этом случае следует руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 2.
В нем предусмотрены работы, на которых запрещено использовать труд работников в возрасте до 1. Такой возраст установлен и в подзаконных нормативных актах МПС России (ныне в нормативных актах ОАО .
Так, в Инструкции проводнику пассажирского вагона, утвержденной МПС России 0. Требуется также обладание физическим лицом, поступающим на работу в качестве проводника, нормальным уровнем психофизиологического состояния, не препятствующим на основе медицинского заключения выполнению всех предусмотренных трудовых обязанностей; наличие определенного стажа работы в качестве проводника при поступлении на работу для обслуживания специальных объектов (спальные, хвостовые вагоны); знание иностранного языка в объеме, необходимом для общения с пассажирами и работниками иностранных железных дорог по маршруту следования для проводника пассажирского вагона в поездах международного сообщения. По мнению некоторых исследователей, в отличие от общего порядка приема на работу, для лиц, связанных с движением поездов, установлены повышенные требования: возрастной ценз - на эту работу принимаются лица не моложе 1. Учитывая особый характер труда, его сложность и напряженность, на работу, связанную с управлением железнодорожным транспортом, принимаются преимущественно мужчины, так как для женщин такие виды работ запрещены в целях особой охраны их труда. Специфика содержания трудового договора работников транспорта заключается в том, что в нем основная трудовая функция связана с непосредственным управлением или обслуживанием источника повышенной опасности, в необходимых случаях оговаривается характер работы (например, работа в пути, разъездной характер), уточняется конкретное рабочее место (непосредственно транспортное средство, на котором осуществляется трудовая функция). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений (ст. ТК РФ). Существуют определенные особенности трудовых договоров с работниками организаций автомобильного транспорта. Так, при заключении трудового договора с водителем необходимо, чтобы он предъявил работодателю специальный документ - водительское удостоверение, которое подтверждает наличие у него определенной категории на вождение того или иного вида автомобильного транспорта. Например, автотранспортная организация заключает трудовой договор с водителем, имеющим определенную классность для вождения автобуса. Перемещение водителя с грузового автомобиля на автомобиль для перевозки пассажиров (автобус и т.